Page 31 - Relatório Social 2021 - GSGA
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  MENSAGEM ESG SOBRE O GSGA
GAIA PLURAL: DIVERSIDADE E INCLUSÃO
JORNADA ESG PACTO GLOBAL PRINCÍPIOS DO GRANDES PROJETOS PARA E - ENVIRONMENTAL PACTO GLOBAL GRANDES SONHOS
Coordenado pelo CODHIS, o Gaia Plural, Programa de Diversidade e Inclusão do GSGA tem o objetivo de criar espaço — de discussão e atuação — para que cada pessoa possa ser quem é, sentindo-se acolhida em um ambiente respeitoso, sem preconceito e discriminação. O programa tem como objetivo focar em questões sobre igualdade racial, igualdade de gênero, inclusão sócio- econômica e LGBTQIA+.
S - SOCIAL
G - GOVERNANÇA CORPORATIVA
PLANOS E PASSOS PARA O FUTURO
       GÊNERO
RACIAL
LGBTQIA+ PCD
ETÁRIA
TOLERÂNCIA RELIGIOSA
PROJETO ORIGENS
Criado em julho de 2021, o Projeto Origens prepara os jovens advogados para os desafios da profissão, formando senso crítico
e juízo de valor a partir
do conhecimento das experiências vivenciadas pelos sócios do Escritório. Nos encontros, mensais, realizados em ambiente virtual, os sócios contam passagens inspiradoras de suas vidas profissionais.
 Dentre suas atividades, destaca-se a ampliação do diálogo sobre a temática de Diversidade & Inclusão. A iniciativa está alinhada com o propósito da Organização, de refletir sobre essa pauta e cada vez mais fomentar esse espaço de trabalho diverso e inclusivo. Com o objetivo de avaliar e redesenhar as políticas internas do GSGA foi criado um grupo de trabalho com participação dos colaboradores, possibilitando concretizar as ações ligadas a esse importante tema.
No início a intenção é tratar da equidade de gênero, questões étnico-raciais e LGBTQIA+, para então avançar com outros temas que servem de gatilho para o preconceito e a intolerância. Contará com o apoio de grupos de afinidade que ajudarão, sob a coordenação do CODHIS e apoio do CECOM, a desenvolver a consciência inclusiva e respeitosa com ações de sensibilização, operacionalização e educação dos colaboradores.
Na questão da igualdade racial, o Escritório busca desenvolver transformações sociais através de ações de combate ao racismo dentro do ambiente corporativo, com várias iniciativas de conscientização, como palestras, busca por melhor compreensão do nosso ambiente interno, incluindo a realização de censo do quadro de funcionários para entender a composição racial, e recrutamento de funcionários fora do círculo social, como o projeto que foi desenvolvido com a Universidade Zumbi dos Palmares, para promover compartilhamento de conhecimento e reforço no processo seletivo de novos colaboradores.
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 RELATÓRIO SOCIAL 2021 GSGA
 













































































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