Page 49 - Relatório Sustentabilidade Desenvolve SP 2020

7.5 COMBATE À DISCRIMINAÇÃO, AO PRECONCEITO
E AOS ABUSOS AOS DIREITOS HUMANOS
O Desenvolve SP mantém canais abertos para denúncias junto ao Comitê de Ética e ao Canal do Colaborador, responsável por ouvir e dar atendimento às manifestações dos seus colaboradores, relacionadas ao escopo de atuação da instituição.
Além destes canais, os colaboradores podem apresentar manifestações junto à Gerência de Gestão de Pessoas.
7.6 NORMAS TRABALHISTAS
no que diz respeito à qualidade de vida dos colaboradores, e atua verificando todos os relatórios e procedimentos de segurança, de forma a preservar a saúde e a segurança dos seus colaboradores.
7.7 BENEFÍCIOS
Os benefícios previstos em convenção coletiva e concedidos pelo Desenvolve SP aos seus empregados são:
1 Auxílio Refeição;
2 Auxílio Cesta Alimentação e 13a
Cesta Alimentação; 3 Auxílio Creche/Babá; 4 Auxílio Funeral;
5 Vale Transporte;
A Superintendência de Gestão de Pessoas
e Infraestrutura trabalha na elaboração e manutenção dos Manuais de Normas e Procedimentos Internos, visando garantir a disseminação das normas trabalhistas e das normas internas para todos os colaboradores.
Desde 2017, a Convenção Coletiva de Trabalho é aplicada automaticamente,
de forma a garantir os direitos dos empregados da instituição. Em 2020, realizou a aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho 2020/2022 e Convenção Coletiva de Trabalho sobre a Participação dos Empregados nos Lucros ou Resultados dos Bancos – Exercícios 2020 e 2021, da Categoria Bancária, aos empregados do Desenvolve SP, com vigência de 1o de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2022.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) está alinhada às diretrizes socioambientais existentes na instituição,
Prorrogação da Licença- Maternidade;
7 Prorrogação da Licença-Paternidade; 8 Assistência Médica e Hospitalar;
9 Requalificação Profissional.
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