Page 61 - Relatório Sustentabilidade Desenvolve SP 2020

socioambiental, que define restrições a serem observadas para a não concessão de crédito a setores ecologicamente incorretos e procedimentos para avaliação, mensuração e mitigação do risco socioambiental presente nas operações de crédito.
1.1.4. Indicadores do corpo funcional
Neste item é importante ressaltar que, em empresas governamentais, como é o caso do Desenvolve SP, todas as contratações de empregados são realizadas por meio
de concurso público, cujo processo deve obedecer rigorosamente às condições determinadas em lei específica, para que o ato seja válido. Já os membros da Diretoria são eleitos pelo Conselho de Administração e os cargos de livre provimento por nomeação realizada pelo Diretor Presidente do Desenvolve SP.
Com relação aos empregados terceirizados, estes são disponibilizados pelas
empresas contratadas pelo Desenvolve
SP por meio de procedimento licitatório, preferencialmente na modalidade pregão, empresas estas que devem cumprir todos os critérios relativos aos padrões éticos e de responsabilidade social, de acordo com as políticas da instituição e do Estado.
Também vale a pena observar que no
ano de 2020 foi alterada a proporção de cargos da alta administração ocupados
por mulheres (Diretoria), indo de 25% em 2019, a 50% no último ano, o que representa um avanço no cumprimento da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, conforme ODS 5, Meta 5.5.
1.1.5. Informações relevantes quanto ao exercício
da cidadania empresarial
Neste item cabe a observação quanto à seleção de fornecedores, a qual é realizada por meio de procedimento licitatório, preferencialmente na modalidade pregão. As empresas participantes desse processo devem cumprir todos os critérios relativos aos padrões éticos e de responsabilidade socioambiental definidos pela instituição e pelo Estado, os quais estão de acordo com os ODS definidos pela Agenda 2030.
Com relação ao combate à corrupção e lavagem de dinheiro, o Desenvolve SP vem dedicando especial atenção a esse tema, inclusive disponibilizando capacitação online obrigatória para todo o seu público interno. No que se refere à ética organizacional, realiza-se capacitação nos mesmos moldes da que se realiza para combate à corrupção e lavagem de dinheiro.
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