Page 31 - Teoria de Mudança

RENDA FAMILIAR AMPLIADA VIABILIZANDO UMA VIDA COM DIGNIDADE E BEM-ESTAR POR MEIO DA EMPREGABILIDADE DE PESSOAS COM MAIS DE 50 ANOS
A2.3 POTENCIALIZAR AÇÕES DE FORMAÇÃO, MENTORIA, RECOLOCAÇÃO E MANUTENÇÃO DE EMPREGOS PARA SENIORES
• Selecionar organizações que atuem com seniores e/ou que atuem com empresas por meio de edital, prêmio, desafio, carta-convite e/ou apoio direto (ex.: Liga Labora, Lab60+, Maturi, projeto Velho Amigo);
• Incentivar projetos relacionados à aprendizagem intergeracional (ex.: crochê, cultura indígena);
• Apoiar realização de sessões de mentorias por executivos e funcionários para colaboradores mais velhos (ex.: programa Beja de formação de mentores);
• Promover ciclo de debates sobre o assunto.
VIOLÊNCIA E INEQUIDADE DE GÊNERO REDUZIDAS, POR MEIO DE INFRAESTRUTURA, APOIO, INCLUSÃO
A2.4 POTENCIALIZAR ORGANIZAÇÕES QUE ATUEM COM TEMÁTICAS RELACIONADAS AO COMBATE À VIOLÊNCIA DE GÊNERO E QUE APOIEM MULHERES VÍTIMAS DE VIOLÊNCIA
• Selecionar organizações por meio de edital, prêmio, desafio, carta-convite e/ou apoio direto:
• Que dão apoio direto a mulheres vítimas de violência (ex: coaches por e de mulheres vítimas de violência - se necessário financiar desenvolvimento de metodologia) (ex.: Themis);
• Que fortaleçam/ampliem estrutura de apoio a mulheres nos aparatos públicos;
• Que trabalhem no empoderamento feminino para diminuir dependência dos parceiros violentos (ex.: Instituto Mulher Empreendedora, Fundo Agbara);
• Que trabalhem com homens, meninos e público em geral para promover uma mudança cultural não machista;
• Apoiar iniciativas que desenvolvam e apliquem conteúdos de educação para paz e contra a violência (ex.: materiais didáticos para inserir dinâmicas para primeira infância e adolescência nas escolas - ex.: Think Olga; Instituto Vladimir Herzog - IVH);
• Apoiar a inserção da temática em empresas (ex.: Coalizão Empresarial Pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas).
AT. TRANSVERSAL
Articular e fortalecer parceiros executores e institucionais por meio de recursos financeiros e não- financeiros (ex.: treinamentos, coaches), apoiando seu desenvolvimento institucional.
R2.3
R2.4
INSTITUTO BEJA
| 31